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来源: web    日期: 2018-03-16    文字大小:      

本文我司将为你详解初创公司如何合理设置股权结构,希望对您有所帮助,有关公司注册问题欢迎在线咨询!。初创公司怎么设置股权结构?。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关。股权结构不要平均化。几个创始人平分股权,公司也能做起来。设置股权架构的基本原则有以下五点,。你需要清晰知道每个人每个岗位在各个阶段的不同,对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。股权设置中存在什么法律风险?。股权设置过于集中引起的法律风险。平衡股权结构引起的法律风险。


  本文我司将为你详解初创公司如何合理设置股权结构,希望对您有所帮助,有关公司注册问题欢迎在线咨询!

  初创公司怎么设置股权结构?

  (1)股权分配。利益结构要合理。创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金,实物,知识产权等,现金以外出资需评估或者大家协商一下,按价值设定股权比例。也就是说,资金算一部分,工作能力算一部分,原来的背景、将来的贡献也算一部分,从这三个层面来划分股权比例。股权分配的基本原则是,利益结构要合理,贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人,可被替代的人一般不需要股权。

  (2)设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业,一般都是建议,一是先做好股权集中,二是设立防冲突机制。现在通行的做法就是大家会签订一个共同发起公司的协议书,把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法,全部白纸黑字约定清楚。防止某个股东因为一定的原因必须离开而产生矛盾。

  (3)股权结构不要平均化。在美国,几个创始人平分股权,公司也能做起来。但中国正相反,能够做起来的公司,更多还是一股独大。比较成功的模式是这样的,有一个大股东,是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东,有话语权,能跟老板唱唱反调。基于这样的一个模式,既保持有不同的意见,又有人拍板。

  (4)要适时发放期权。不同的公司不太一样,互联网类公司一开始设立,可能就会留有期权池,但是有一些公司可能是会晚一些。时间点根据业务发展来定。一般做一次期权激励(什么叫股权激励),拿出不超过10%的股份比较合适。

  设置股权架构的基本原则有以下五点:

  第一:公平,贡献和股比要有正向相关。所以对于CEO来说,你需要清晰知道每个人每个岗位在各个阶段的不同,对于贡献和股权架构设置也就不能一刀切。

  第二:效率,主要有三个方面的考量。首先是资源,比如人的资源,产品、技术、运营和PR,甚至是融资;其次是这个架构要便于公司治理,特别是涉及一些重大决策的时候,能够在议事规则下迅速做出比较高效、正确的判断。最后结合第二点,这个股权分配架构需要考虑决策,就是要有一个老大,能让任何事情决策更加高效。

  第三:便于创始团队对公司的控制,是控制权。

  第四:有利于资本运作。这个主要涉及两个层面:融资和挂牌IPO。

  第五:避免均等。很简单,避免55开,或者333之类的,这种结构非常糟糕。

  创始人的特殊权利

  第一:一票否决权。比如下列事项必须经过创始人、股东谁谁谁的同意,才能通过,这个就是一票否决权,是一种强有力的保有控制权的方式。

  第二:董事提名权。类似的可以借鉴阿里巴巴的合伙人制度,比如说董事会一般是奇数,设立的董事会至少是3个人,所以可以约定,创始人可以有权提名一半以上的董事会的董事人选。

  第三:董事长的任命权。不仅可以提名董事,还可以提名董事长人选。

  股权设置中存在什么法律风险?

  (1)股权设置过于集中引起的法律风险。

  (2)平衡股权结构引起的法律风险。

  (3)股权过于分散。

  (4)隐名出资引起的法律风险。

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