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来源: web    日期: 2019-01-14    文字大小:      

随着越来越多的人关注社保这一块,缴纳社保也成了许多求职人员选择职位的一项标准。在上海缴纳社保的比例是什么样的呢?缴纳社保还需要注意哪些问题?3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗?不行,国家法律规定,你必须按照员工的实际工资给员工缴纳社保,一旦发现不是这样,会要求全额补偿,并处以罚款。5.什么时候开始给员工正常缴纳社保?原则上讲,员工入职当月日期在15日前,当月就应该给员工及时缴纳社保。不可以,根据法律规定,劳动关系一旦产生企业就应该给员工正常缴纳社保。首先补缴只能补缴近三个月之内的,其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金,最后补缴也算是社保断缴,对于买房权限有影响,如果以上因素公司与员工接受的话可以。


  随着越来越多的人关注社保这一块,缴纳社保也成了许多求职人员选择职位的一项标准。那么,在上海缴纳社保的比例是什么样的呢?缴纳社保还需要注意哪些问题?下面小编给大家整理了关于缴纳社保的常见问题及相关解答!注册公司不仅可以为您提供公司注册,财务代理,还可为您提供代扣代缴社保等相关服务哦!

  

  1. 五险一金都包含哪些?缓存比利是多少?

  答:养老(企业20%,个人8%),生育(企业0.8%,个人不缴纳),医疗(企业10%,个人2%+3元),失业(企业1%,个人非农0.2%/农户不缴纳)

  2.社保除了增减员外还有什么需要操作吗?事情多吗?

  答:增减员是社保目前常规的操作,其他还有:社保新参,二次信息采集,领取社保卡,领取医保存折,补缴,生育津贴报销,医疗手工报销等操作。

  3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗?

  答:不行,国家法律规定,你必须按照员工的实际工资给员工缴纳社保,一旦发现不是这样,会要求全额补偿,并处以罚款。

  4.找社保公司代缴和自己开户有什么区别?

  答:如果你还没有成立公司,只是想让自己的团队成员不要断缴,建议找社保公司,如果已经成立公司,那必须自己开户,否则违反法律要求。

  5.什么时候开始给员工正常缴纳社保?

  答:原则上讲,员工入职当月日期在15日前,当月就应该给员工及时缴纳社保。

  6.试用期员工可以不交社保吗?

  答:不可以,根据法律规定,劳动关系一旦产生企业就应该给员工正常缴纳社保。(兼职和实习生除外)

  7.试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗?

  答:首先补缴只能补缴近三个月之内的,其次补缴会按天收取万分之五的滞纳金,最后补缴也算是社保断缴,对于买房权限有影响,如果以上因素公司与员工接受的话可以。

  8.办理社保需要提供哪些材料?

  答:社保开户所需材料:

  (1)三证合一企业营业执照正副本原件;

  (2)法人身份证复印件;

  (3)公章,法人章;

  (4)银行开户许可证原件;

  (5)如果需要通过银行缴费,还需要提供企业与银行签订的扣款协议;

  社保代理所需材料:

  (1)企业社保数字证书;

  (2)企业员工信息;

  以上,便是小编为大家介绍的内容,如果对以上内容有任何疑问,请与我司取得联系,问您进项详细内容的解答。






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